RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

En Carhartt sabemos que las palabras por sí solas no son suficientes para construir un mundo mejor, así que pasamos a la acción.

Cuando se fundó nuestra empresa en 1889, Hamilton Carhartt hablaba del papel de una empresa responsable para hacer «lo justo y honesto, y lucrativo si es posible». Estos principios fundamentales han sustentado el enfoque empresarial de Carhartt durante más de 125 años y siguen siendo tan importantes en la actualidad como lo eran en 1889.

Partiendo de nuestras raíces como empresa estadounidense, hoy en día los productos Carhartt se fabrican y venden en todo el mundo. La producción se centra en fábricas propiedad de la empresa en Estados Unidos y México, y en una red de fábricas de proveedores y distribuidores en todo el mundo.

Somos muy conscientes de los retos medioambientales y de los derechos humanos que plantea el aprovisionamiento global y hemos adoptado una serie de medidas importantes para ayudar a garantizar que nuestros principios se respetan en toda la red mundial de fábricas que respaldan nuestro negocio. Los pasos clave incluyen:

* Adopción de un Código de Conducta en el Lugar de Trabajo que establezca las expectativas para todas nuestras relaciones con proveedores y distribuidores. Este Código establece las expectativas básicas en materia de protección del medio ambiente, condiciones de trabajo responsables y derechos humanos fundamentales. Se basa en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU.

* Tal y como se indica en nuestro Manual de Responsabilidad Social Global para Proveedores, todas las instalaciones deben ser verificadas por empresas de auditoría externas en el marco de programas aprobados por Carhartt para garantizar el cumplimiento de los principios establecidos en el Código de Conducta Laboral de Carhartt. Las instalaciones deben mantener auditorías de aprobación mientras dure su relación con Carhartt.

Aparte de las auditorías de terceros, el equipo de Responsabilidad Social Global de Carhartt lleva a cabo evaluaciones de verificación in situ de cada instalación para confirmar que esta cumple plenamente y sugerir y apoyar cualquier mejora que pueda ser necesaria para cumplir plenamente el Código de Conducta Laboral de Carhartt.

* Además de estas evaluaciones, el personal de abastecimiento y control de calidad de Carhartt visita y trabaja en las instalaciones de los proveedores de forma continuada. Estas personas han recibido formación sobre las condiciones responsables en el lugar de trabajo y las expectativas de Carhartt respecto a los proveedores. La presencia regular de personal de Carhartt en las instalaciones de los proveedores nos permite supervisar de cerca las condiciones de trabajo cotidianas, complementando las auditorías periódicas realizadas por terceros o las evaluaciones del equipo de Responsabilidad Social Global de Carhartt.

Para obtener más información, póngase en contacto

Consultas de los medios de comunicación:
Erica Salomon
Responsable de comunicación
esalomon@carhartt.com

Otras consultas:
Anna Inch
Vicepresidente Consejero General
ainch@carhartt.com

Sección pertinente de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010

(1) Todo vendedor minorista y fabricante que haga negocios en este estado y que tenga ingresos brutos anuales a nivel mundial que superen los cien millones de dólares (100 000 000 $) deberá divulgar, como se establece en la subdivisión (c), sus esfuerzos para erradicar la esclavitud y la trata de personas de su cadena de suministro directo de bienes tangibles puestos a la venta.

(c) La revelación descrita en la subdivisión (a) deberá, como mínimo, revelar en qué medida, en su caso, el vendedor al por menor o el fabricante realiza cada una de las siguientes acciones:

(1) Participa en la verificación de las cadenas de suministro de productos para evaluar y abordar los riesgos de la trata de seres humanos y la esclavitud. La divulgación especificará si la verificación no ha sido realizada por un tercero.
(2) Realiza auditorías de proveedores para evaluar el cumplimiento por parte de estos de las normas de la empresa en materia de trata y esclavitud en las cadenas de suministro. La divulgación especificará si la verificación no fue una auditoría independiente y sin previo aviso.
(3) Exige a los proveedores directos que certifiquen que los materiales incorporados al producto cumplen las leyes relativas a la esclavitud y la trata de seres humanos del país o países en los que desarrollan su actividad.
(4) Mantiene normas y procedimientos internos de responsabilidad para los empleados o contratistas que no cumplan las normas de la empresa en materia de esclavitud y trata de seres humanos.
(5) Proporciona a los empleados y directivos de la empresa, que tienen responsabilidad directa en la gestión de la cadena de suministro, formación sobre la trata de seres humanos y la esclavitud, en particular con respecto a la mitigación de riesgos dentro de las cadenas de suministro de productos.

En septiembre de 2010, el Estado de California promulgó una ley que exige a todas las empresas que operan en el Estado que divulguen información sobre las medidas adoptadas para hacer frente a los riesgos de la trata de seres humanos y la esclavitud en sus cadenas de suministro mundiales. A continuación se muestran las respuestas de Carhartt a las cinco obligaciones de información establecidas en la legislación:

Verificación: Todas las fábricas que producen artículos para Carhartt están obligadas a cumplir el Código de Conducta en el Lugar de Trabajo de la Empresa, que incluye una prohibición específica del trabajo forzoso, que incluye el trabajo involuntario, en prisión o de trata o el trabajo obtenido mediante la fuerza, el fraude o la coacción, ya sea en régimen de servidumbre, en condiciones de esclavitud o de otro modo. Estas expectativas se extienden a todos los proveedores de Carhartt. Se espera que los proveedores de Carhartt extiendan estas normas a todos sus proveedores e inicien prácticas para garantizar que estas normas se adopten en toda la red de suministro global que respalda a Carhartt. La verificación se lleva a cabo mediante un enfoque de dos pilares que implica una combinación de auditorías de certificación de terceros (por ejemplo WRAP, BSCI, Better Work, etc.) y evaluaciones de verificación in situ del equipo de responsabilidad social global de Carhartt. Encontrará más información sobre el enfoque de dos pilares de Carhartt en el Manual del proveedor de responsabilidad social global de Carhartt.

Auditoría: Las auditorías de certificación corren a cargo de empresas de evaluación externas de reconocido prestigio y suelen realizarse sin previo aviso en un plazo de 15 a 30 días. Estas auditorías evalúan las condiciones actuales de la fábrica, así como las políticas, procedimientos y sistemas de gestión necesarios para su cumplimiento continuo. Las evaluaciones de verificación in situ de Carhartt las lleva a cabo el equipo de Responsabilidad Social Global de Carhartt (o contratistas para actuar como representantes de Carhartt) y utilizan una combinación de visitas anunciadas y no anunciadas. Estas evaluaciones se utilizan para verificar la información de las auditorías de certificación, evaluar el cumplimiento general de los requisitos de Carhartt por parte de la fábrica y trabajar directamente con las fábricas en cualquier mejora necesaria.

Certificación: El Código de Conducta en el Lugar de Trabajo de Carhartt exige a todos los proveedores el pleno cumplimiento de todas las leyes locales, incluidas las relacionadas con la esclavitud y la trata de seres humanos. En caso de que las leyes locales no sean robustas, el Código de Conducta en el Lugar de Trabajo de Carhartt prohíbe además a los proveedores utilizar «mano de obra involuntaria, de prisión o de trata, o mano de obra obtenida por la fuerza, el fraude o la coacción (en régimen de servidumbre, en condiciones de esclavitud o de otro tipo)». Los proveedores certifican que comprenden y cumplen estas expectativas antes de iniciar la producción de Carhartt y periódicamente a partir de entonces.

Responsabilidad interna: Las condiciones laborales responsables han sido un valor fundamental en Carhartt desde su fundación en 1889. La responsabilidad interna recae en la dirección de las principales funciones empresariales responsables de las relaciones comerciales pertinentes: por ejemplo, la función de Aprovisionamiento para todas las relaciones con los proveedores de corte y confección, Desarrollo de Productos con los proveedores de materias primas, y el Departamento de Licencias para todos los acuerdos de licencia. Todos los proveedores y licenciatarios de Carhartt deben adherirse a nuestro Código de Conducta y mantener las certificaciones de terceros tal y como se indica en el Manual del Proveedor de Responsabilidad Social Global.

Si se descubre que algún proveedor no cumple el Código de Conducta de Carhartt, se adoptan las medidas correctoras oportunas. Aunque preferimos trabajar con los proveedores para conseguir mejorar las condiciones, las infracciones relacionadas con la trata de seres humanos o la esclavitud se consideran problemas de «tolerancia cero» que deben corregirse inmediatamente con la aplicación de medidas correctivas a largo plazo (aprobadas y supervisadas por Carhartt) o Carhartt rescindiría la relación contractual.

Formación: Con el apoyo de WRAP, Carhartt ha impartido formación sobre el Código de conducta en el lugar de trabajo de la empresa, incluidas las disposiciones relativas a la trata de seres humanos y la esclavitud. Entre las personas que completan esta formación se incluyen directivos de la cadena de suministro, desde el Vicepresidente hasta el nivel de gerente, en nuestras actividades de Abastecimiento y Garantía de Calidad. Algunas personas de nuestra actividad aduanera también han completado la formación. Actualmente estamos ampliando la formación a otras personas de nuestra organización.

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NUESTRO COMPROMISO CON LA ACCESIBILIDAD