RESPONSABILITÀ AZIENDALE

Noi di Carhartt sappiamo che le parole da sole non ci aiutano a costruire un mondo migliore, quindi ecco come intediamo agire.

Quando la nostra azienda fu fondata nel 1889, Hamilton Carhartt parlò del ruolo di un'azienda responsabile nel fare "la cosa giusta e onesta, possibilmente con un guadagno". Questi principi fondamentali sono alla base della filosofia aziendale di Carhartt da oltre 125 anni e sono importanti oggi come lo erano nel 1889.

Scaturiti dalle nostre radici di azienda americana, oggi i prodotti Carhartt sono realizzati e venduti in tutto il mondo. La produzione è concentrata in stabilimenti di proprietà dell'azienda negli Stati Uniti e in Messico, e in una rete di stabilimenti di fornitori e licenziatari in tutto il mondo.

Siamo consapevoli delle sfide connesse al rispetto dell'ambiente e alla tutela dei diritti umani che l'approvvigionamento globale pone, e abbiamo adottato una serie di iniziative importanti per garantire che i nostri principi siano rispettati in tutta la rete globale di stabilimenti produttivi che contribuiscono alla nostra attività. Le iniziative principali comprendono:

* L'adozione di un Codice di condotta sul luogo di lavoro che stabilisca le nostre aspettative per quanto concerne tutti i nostri rapporti con i fornitori e i licenziatari. Il Codice indica i requisiti principali a garanzia della protezione dell'ambiente, di condizioni di lavoro responsabili e del rispetto dei diritti umani fondamentali. Si basa sulle Convenzioni fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro e sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite.

* Come indicato nel nostro "Global Social Responsibility Supplier Manual", tutti gli stabilimenti devono essere sottoposti a controlli da parte di società di revisione terze, nell'ambito di programmi approvati da Carhartt, per garantire la conformità ai principi delineati nel Codice di Condotta sul Luogo di Lavoro di Carhartt. Gli stabilimenti devono superare gli audit di controllo per tutta la durata del loro rapporto con Carhartt.

Oltre agli audit di terze parti, il team Carhartt per la Responsabilità Sociale Globale conduce valutazioni di verifica in loco, presso ogni struttura, per confermare che ognuna di queste sia pienamente conforme, e per collaborare con le strutture stesse su eventuali miglioramenti che si rivelassero necessari per conseguire la completa conformità al Codice di Condotta sul Luogo di Lavoro di Carhartt.

* Oltre a queste valutazioni, il personale Carhartt addetto all'approvvigionamento e al controllo qualità visita e lavora costantemente presso le strutture dei fornitori. Queste persone sono state formate sulle condizioni di lavoro responsabili e sulle aspettative di Carhartt nei confronti dei propri fornitori. La presenza regolare di personale Carhartt presso le strutture dei fornitori ci consente di monitorare da vicino le condizioni di lavoro quotidiane, integrando gli audit periodici effettuati da terzi o le valutazioni del team per la Responsabilità Sociale Globale di Carhartt.

Per ulteriori informazioni, ti invitiamo a contattare

Ufficio Stampa:
Erica Salomon
Responsabile delle comunicazioni
esalomon@carhartt.com

Altre richieste di informazioni:
Anna Inch
Vicepresidente del Consiglio generale
ainch@carhartt.com

Sezione pertinente del California Transparency in Supply Chains Act del 2010

(1) Tutti i rivenditori al dettaglio e i produttori che operano in questo Stato e che hanno un incasso lordo annuale a livello mondiale superiore a cento milioni di dollari (100.000.000 $) devono dichiarare, come stabilito nella sottosezione (c), il proprio impegno per eliminare la schiavitù e la tratta di esseri umani dalla propria catena di approvvigionamento diretta dei beni tangibili messi in vendita.

(c) La dichiarazione descritta alla sottosezione (a) deve almeno indicare in che misura, se del caso, il rivenditore al dettaglio o il produttore fa quanto segue:

(1) Effettua verifiche delle catene di approvvigionamento dei prodotti per valutare e affrontare i rischi legati alla tratta di esseri umani e alla riduzione in schiavitù. La dichiarazione deve specificare se la verifica non è stata condotta da terzi.
(2) Conduce audit sui fornitori per valutarne la conformità agli standard aziendali in materia di traffico di esseri umani e riduzione in schiavitù nelle catene di approvvigionamento. La dichiarazione deve specificare se la verifica non sia consistita in un audit effettuato in maniera indipendente e senza preavviso.
(3) Richiede ai fornitori diretti di certificare che i materiali incorporati nel prodotto sono conformi alle leggi sulla schiavitù e sulla tratta di esseri umani del Paese o dei Paesi in cui operano.
(4) Mantiene standard e procedure interne di accountability per i dipendenti o gli appaltatori che non rispettano gli standard aziendali in materia di schiavitù e traffico di esseri umani.
(5) Fornisce ai dipendenti e ai dirigenti dell'azienda che hanno la responsabilità diretta della gestione della catena di approvvigionamento, una formazione specifica sul problema della tratta di esseri umani e della riduzione in schiavitù, in particolare per quanto riguarda la mitigazione dei rischi all'interno delle catene di approvvigionamento dei prodotti.

Nel settembre 2010, lo Stato della California ha emanato una legge che obbliga tutte le aziende che operano nello Stato a fornire informazioni sulle azioni intraprese per affrontare i rischi della tratta di esseri umani e della riduzione in schiavitù nell'ambito delle loro catene di approvvigionamento a livello globale. Di seguito sono riportate le risposte di Carhartt alle cinque richieste di informazioni previste dalla legge:

Verifica - Tutte le fabbriche che producono beni per Carhartt sono tenute a rispettare il Codice di Condotta sul Luogo di Lavoro dell'Azienda, che include uno specifico divieto di lavoro forzato, che comprende il lavoro involontario, carcerario o legato al traffico di essere umani o il lavoro altrimenti ottenuto con la forza, la frode o la coercizione - in regime di servitù, di schiavitù o altrimenti. Questi requisiti si estendono a tutti i fornitori Carhartt. I fornitori di Carhartt sono tenuti a estendere questi standard a tutti i loro fornitori e ad avviare pratiche per garantire che questi standard siano adottati in tutta la rete di approvvigionamento globale che opera per Carhartt. La verifica avviene attraverso un approccio "a due pilastri", che prevede una combinazione di audit di certificazione di terze parti (ad esempio WRAP, BSCI, Better Work, ecc.) e valutazioni di verifica in loco da parte del team di Responsabilità Sociale Globale di Carhartt. Ulteriori informazioni sull'approccio "a due pilastri" di Carhartt sono disponibili nel Global Social Responsibility Supplier Manual di Carhartt.

Audit - Gli audit di certificazione sono condotti da società di valutazione terze di comprovata affidabilità e sono in genere effettuati senza preavviso in un arco di tempo compreso tra i 15 e i 30 giorni. Questi audit valutano le condizioni attuali dello stabilimento, nonché le politiche, le procedure e i sistemi di gestione necessari per un continuo rispetto della compliance. Le valutazioni di verifica in loco di Carhartt sono condotte dal team di Responsabilità Sociale Globale di Carhartt (o da appaltatori assunti per agire in veste di rappresentanti di Carhartt) e utilizzano una combinazione di visite annunciate e non annunciate. Queste valutazioni hanno lo scopo di verificare le informazioni contenute negli audit di certificazione, di valutare la conformità complessiva della fabbrica ai requisiti Carhartt e di lavorare direttamente con gli stabilimenti per apportare gli eventuali miglioramenti necessari.

Certificazione - Il Codice di Condotta sul Luogo di Lavoro di Carhartt richiede a tutti i fornitori il pieno rispetto di tutte le leggi locali, comprese quelle relative alla schiavitù e al traffico di esseri umani. Nel caso in cui le leggi locali non siano rigorose, il Codice di Condotta sul Posto di Lavoro di Carhartt vieta inoltre ai fornitori di utilizzare "manodopera involontaria, carceraria o derivante da traffico di esseri umani o, comunque, ottenuta con la forza, la frode o la coercizione - in regime di servitù, di schiavitù o altro". I fornitori certificano di aver compreso e di rispettare questi requisiti prima di iniziare la produzione Carhartt e, in seguito, periodicamente.

Responsabilità interna - Le condizioni di lavoro etiche hanno costituito un valore fondamentale per Carhartt sin dalla sua fondazione nel 1889. La responsabilità interna risiede nella leadership delle funzioni aziendali principali responsabili dei relativi rapporti commerciali pertinenti, ad esempio la funzione di Approvvigionamento per tutti i rapporti con i fornitori di taglio e cucito, lo Sviluppo prodotti con i fornitori di materie prime e il Dipartimento Licenze per tutti gli accordi di licenza. Tutti i fornitori e i licenziatari Carhartt devono aderire al nostro Codice di Condotta e conservare le certificazioni di terze parti, così come indicato nel Global Social Responsibility Supplier Manual.

Laddove si scopra che un fornitore non rispetta il Codice di Condotta di Carhartt, vengono adottate le opportune misure correttive. Anche se preferiamo lavorare insieme ai fornitori per migliorare le condizioni, le violazioni che coinvolgono la tratta di esseri umani o la riduzione in schiavitù sono classificate come problemi a "tolleranza zero" che devono essere immediatamente eliminati con azioni correttive a lungo termine (approvate e monitorate da Carhartt) o Carhartt interromperà il rapporto contrattuale.

Formazione - Con il supporto del WRAP, Carhartt ha condotto un'attività formativa sul Codice di Condotta sul Luogo di Lavoro dell'azienda, comprese le disposizioni relative alla tratta di esseri umani e alla schiavitù. Tra coloro che sono chiamati a completare questo percorso formativo vi è la leadership della catena di approvvigionamento, dal vicepresidente fino al livello manageriale nell'ambito delle nostre attività di approvvigionamento e garanzia della qualità. Hanno completato la formazione anche alcune persone selezionate nell'ambito delle nostre attività doganali. Attualmente stiamo estendendo la formazione ad altre persone all'interno della nostra organizzazione.

RESPONSABILITÀ AZIENDALE

RESPONSABILITÀ AZIENDALE

DICHIARAZIONE OBBLIGATORIA PER LO STATO DELLA CALIFORNIA

Responsabilità Sociale Globale

MAPPA GLOBALE DEGLI STABILIMENTI

DICHIARAZIONE DI ACCESSIBILITÀ

IL NOSTRO IMPEGNO PER L'ACCESSIBILITÀ