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Chez Carhartt, nous savons que les mots seuls ne nous aideront pas à construire un monde meilleur, alors voici comment nous agissons.
Lors de la création de notre entreprise en 1889, Hamilton Carhartt a parlé du rôle d'une entreprise responsable qui doit faire "ce qui est juste et honnête, si possible en gagnant de l'argent". Ces principes fondamentaux constituent la base de l'approche commerciale de Carhartt depuis plus de 125 ans et sont aussi pertinents aujourd'hui qu'ils l'étaient en 1889.
S'appuyant sur nos racines américaines, les produits Carhartt sont aujourd'hui fabriqués et vendus dans le monde entier. La production est centrée sur des usines appartenant à la société aux États-Unis et au Mexique, ainsi que dans un réseau d'usines de fournisseurs et de licenciés dans le monde entier.
Nous sommes tout à fait conscients des défis en matière d'environnement et de droits de l'homme que pose l'approvisionnement mondial et nous avons pris un certain nombre de mesures importantes pour veiller à ce que nos principes soient respectés dans l'ensemble du réseau mondial d'usines qui soutiennent notre activité. Les étapes clés sont les suivantes :
* Adopter un code de conduite sur le lieu de travail qui définit les attentes pour toutes nos relations avec les fournisseurs et les licenciés. Ce code définit des attentes fondamentales en matière de protection de l'environnement, de conditions de travail responsables et de droits de l'homme fondamentaux. Il se fonde sur les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail et sur la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies.
* Comme indiqué dans notre manuel du fournisseur sur la responsabilité sociale mondiale, toutes les installations doivent être contrôlées par des sociétés d'audit tierces dans le cadre de programmes approuvés par Carhartt afin de garantir la conformité aux principes énoncés dans le code de conduite sur le lieu de travail de Carhartt. Les établissements doivent maintenir des audits positifs pendant toute la durée de leur relation avec Carhartt.
Outre les audits réalisés par des tiers, l'équipe Carhartt chargée de la responsabilité sociale mondiale procède à des vérifications sur site dans chaque établissement afin de confirmer qu'il est pleinement conforme et collabore avec les établissements pour apporter les améliorations nécessaires au respect du code de conduite sur le lieu de travail de Carhartt.
* En plus de ces évaluations, le personnel Carhartt chargé du sourcing et du contrôle qualité visite et travaille en permanence sur les sites des fournisseurs. Ces personnes ont été formées aux conditions de travail responsables et aux attentes de Carhartt à l'égard des fournisseurs. La présence régulière du personnel de Carhartt sur les sites des fournisseurs nous permet de contrôler minutieusement les conditions de travail quotidiennes, en complément des audits périodiques effectués par des tiers ou des évaluations réalisées par l'équipe de Carhartt chargée de la responsabilité sociale au niveau mondial.
Pour plus d'informations, veuillez contacter
Renseignements médias : Erica Salomon Responsable de la communication esalomon@carhartt.com
Autres demandes : Anna Inch Vice-présidente Directrice Juridique ainch@carhartt.com
Article pertinent de la loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (California Transparency in Supply Chains Act)
(1) Tout revendeur et tout fabricant exerçant une activité dans cet État et dont les recettes brutes mondiales annuelles dépassent cent millions de dollars (100 000 000 $) doit déclarer, comme indiqué dans la sous-section (c), ses efforts pour éradiquer l'esclavage et la traite des êtres humains de sa chaîne d'approvisionnement directe pour les biens tangibles proposés à la vente.
(c) L'information décrite dans la sous-section (a) doit, au minimum, indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le revendeur ou le fabricant fait chacune des choses suivantes :
(1) S'engage dans la vérification des chaînes d'approvisionnement des produits afin d'évaluer et de traiter les risques de traite des êtres humains et d'esclavage. L'information doit préciser si la vérification n'a pas été effectuée par un tiers. (2) Effectuer des audits auprès des fournisseurs afin d'évaluer leur conformité aux normes de l'entreprise en matière de traite des êtres humains et d'esclavage dans les chaînes d'approvisionnement. L'information doit préciser si la vérification n'a pas été effectuée dans le cadre d'un audit indépendant et inopiné. (3) Exiger des fournisseurs directs qu'ils certifient que les matériaux incorporés dans le produit sont conformes aux lois relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains du ou des pays dans lesquels ils exercent leurs activités. (4) Maintenir des normes et des procédures internes de responsabilité pour les employés ou les sous-traitants qui ne respectent pas les normes de l'entreprise en matière d'esclavage et de traite des êtres humains. (5) Dispenser aux employés et à la direction de l'entreprise, qui sont directement responsables de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, une formation sur la traite des êtres humains et l'esclavage, notamment en ce qui concerne l'atténuation des risques au sein de la chaîne d'approvisionnement des produits.
En septembre 2010, l'État de Californie a adopté une loi obligeant toutes les entreprises exerçant des activités dans cet État à divulguer des informations sur les mesures prises pour lutter contre les risques de traite des êtres humains et d'esclavage dans leurs chaînes d'approvisionnement mondiales. Vous trouverez ci-dessous les réponses de Carhartt aux cinq obligations d'information énoncées dans la législation :
Vérification - Toutes les usines produisant des marchandises pour Carhartt sont tenues de respecter le code de conduite de l'entreprise sur le lieu de travail, qui comprend une interdiction spécifique du travail forcé, qui inclut le travail involontaire, le travail en prison ou le travail obtenu par la force, la fraude ou la coercition - sous contrat, en servitude ou autre. Ces attentes s'étendent à tous les fournisseurs de Carhartt. Les fournisseurs de Carhartt sont tenus d'étendre ces normes à tous leurs fournisseurs et de mettre en place des pratiques visant à garantir l'adoption de ces normes dans l'ensemble du réseau d'approvisionnement mondial soutenant Carhartt. La vérification s'effectue par le biais d'une approche à deux piliers qui implique une combinaison d'audits de certification par des tiers (par exemple WRAP, BSCI, Better Work, etc.) et d'évaluations de vérification sur site par l'équipe de Carhartt chargée de la responsabilité sociale mondiale. De plus amples informations sur l'approche à deux piliers de Carhartt sont disponibles dans le manuel du fournisseur sur la responsabilité sociale mondiale de Carhartt.
Audit - Les audits de certification sont menés par des sociétés d'évaluation tierces réputées et sont généralement inopinés dans un délai de 15 à 30 jours. Ces audits évaluent les conditions actuelles de l'usine ainsi que les politiques, les procédures et les systèmes de gestion nécessaires pour assurer une conformité permanente. Les évaluations de vérification sur site de Carhartt sont menées par l'équipe de Carhartt chargée de la responsabilité sociale mondiale (ou par des contractants engagés pour agir en tant que représentants de Carhartt) qui utilise une combinaison de visites annoncées et non annoncées. Ces évaluations servent à vérifier les informations contenues dans les audits de certification, à évaluer la conformité globale de l'usine aux exigences de Carhartt et à travailler directement avec les usines sur les améliorations nécessaires.
Certification - Le code de conduite sur le lieu de travail de Carhartt exige de tous les fournisseurs qu'ils respectent pleinement toutes les lois locales, y compris celles relatives à l'esclavage et au trafic d'êtres humains. Si les lois locales ne sont pas strictes, le code de conduite sur le lieu de travail de Carhartt interdit en outre aux fournisseurs d'utiliser "une main-d'œuvre non-volontaire, emprisonnée ou victime de la traite, ou une main-d'œuvre obtenue par la force, la fraude ou la coercition - sous contrat, en servitude ou autre". Les fournisseurs certifient qu'ils comprennent et respectent ces attentes avant de commencer la production de Carhartt et périodiquement par la suite.
Responsabilité interne - Des conditions de travail responsables sont une valeur fondamentale de Carhartt depuis sa création en 1889. La responsabilité interne incombe à la direction des principales fonctions commerciales responsables des relations commerciales concernées - par exemple, la fonction de sourcing pour toutes les relations avec les fournisseurs de produits coupés et cousus, le développement de produits avec les fournisseurs de matières premières, et le département des licences pour tous les accords de licence. Tous les fournisseurs et licenciés de Carhartt doivent adhérer à notre code de conduite et maintenir des certifications tierces, comme indiqué dans le manuel du fournisseur sur la responsabilité sociale mondiale.
S'il s'avère qu'un fournisseur ne respecte pas le code de conduite de Carhartt, des mesures correctives appropriées sont prises. Bien que nous préférions travailler avec les fournisseurs pour améliorer les conditions, les violations impliquant la traite des êtres humains ou l'esclavage sont classées comme des problèmes de "tolérance zéro" qui doivent être immédiatement corrigés avec des actions correctives à long terme mises en œuvre (approuvées et contrôlées par Carhartt) ou Carhartt mettra fin à la relation contractuelle.
Formation - Avec le soutien du WRAP, Carhartt a organisé une formation sur le code de conduite de l'entreprise sur le lieu de travail - y compris les dispositions relatives à la traite des êtres humains et à l'esclavage. Les personnes qui suivent cette formation sont des responsables de la chaîne d'approvisionnement, du vice-président au directeur, dans le cadre de nos activités de sourcing et de contrôle qualité. Certains membres de notre service des douanes ont également suivi cette formation. Nous sommes actuellement en train d'étendre la formation à d'autres personnes au sein de notre entreprise.
Carhartt s'engage à mener ses activités de manière équitable et éthique. La mission de notre département "Responsabilité sociale mondiale" est de servir et de protéger les travailleurs qui fabriquent nos produits. Conformément à cette mission, nous avons établi ce code de conduite comme un ensemble minimum de normes pour tous les fournisseurs de Carhartt, sur la base des normes de travail internationalement reconnues, y compris les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail et la Déclaration universelle des droits de l'homme. Bien que notre code de conduite établisse des normes minimales, Carhartt aspire à s'associer à des entreprises qui partagent nos valeurs et qui s'engagent à s'améliorer continuellement en ce qui concerne les pratiques sociales et environnementales. Les détails de notre programme de responsabilité sociale mondiale, y compris les politiques, se trouvent dans le manuel du fournisseur sur la responsabilité sociale mondiale de Carhartt.
Télécharger le manuel du fournisseur
Télécharger le code de conduite
Chez Carhartt, nous aspirons à construire un monde meilleur pour toutes les personnes qui travaillent dur. Cela inclut tous ceux qui cousent et apportent les dernières touches à nos produits dans les usines situées sur cette carte. C'est pourquoi toutes les usines appartenant à Carhartt et à ses partenaires de par le monde doivent être certifiées et respecter les standards en matière de pratiques de travail équitables, de sécurité au travail et de responsabilité environnementale.
Afin de s'assurer que les exigences en matière de conformité sociale soient respectées, chaque usine est régulièrement auditée, à la fois par un programme de certification de conformité sociale tiers approuvé et par des représentants de l'équipe de conformité sociale de Carhartt, qui visitent physiquement chaque usine. En outre, nous avons élaboré un Code de conduite sur le lieu de travail pour définir clairement les attentes envers nos usines, et ce afin de ne travailler qu'avec des partenaires qui partagent notre volonté de protéger le mode de vie des travailleurs et de contribuer à bâtir un monde plus propre, plus sûr et plus agréable pour tous.
Consultez notre carte interactive des usines dans le monde.
Carhartt.com s'engage à rendre son site Web utilisable par tous en respectant ou en dépassant les exigences des directives d'accessibilité au contenu Web 2.0 niveau AA (WCAG 2.0 AA). Nous avons engagé le Bureau of Internet Accessibility (BoIA.org), une société de conseil en accessibilité, pour réaliser un audit d'accessibilité de nos sites web et nous fournir des recommandations spécifiques qui nous aideront à garantir que notre présence sur le web est conforme aux WCAG 2.0 AA. Sachez que nos efforts se poursuivent, car notre fournisseur actuel de sites web met en œuvre les améliorations nécessaires pour répondre aux directives WCAG 2.0 AA en permanence. Si vous avez des questions ou des préoccupations spécifiques concernant l'accessibilité de ce site ou si vous avez besoin d'aide pour utiliser les processus contenus dans ce site, veuillez nous contacter au 1.800.833.3118 et/ou Just_Ask_Us@Carhartt.com. Si vous rencontrez un problème d'accessibilité, n'oubliez pas de préciser la page web concernée et nous ferons tous les efforts raisonnables pour rendre cette page accessible.
